20 de semne că ai putea fi concediat

ListenregelnVotează lucrurile care crezi că sunt cele mai mari semne povestitoare că vei fi concediat.

A fi concediat nu este niciodată distractiv, chiar și dintr-o slujbă care nu îți place. Pentru majoritatea dintre noi, se pare că a ieșit de nicăieri și, de obicei, se întâmplă fără semne de avertizare, în cel mai rău moment (salut, facturi și chirie). S-ar putea să fiți uimit de respingere și să vă puneți aceleași întrebări: ce am greșit? De ce nu am văzut că voi fi concediat? A fost pentru că am predat recepționerul la petrecerea de Crăciun? Această listă conține toate semnele de avertizare pentru acele momente de îndoială pentru a vă confirma sau a vă nega gândul: „Sunt concediat?”

În timp ce șomajul are avantajele sale (salut, dormi și Netflix), stând în pijamale, citind Craigslist și bând bere la ora 15:00. are cu siguranță și dezavantajele sale. În timp ce cu toții ne place ideea de a nu fi nevoiți să mergem la muncă, la un moment dat trebuie să ne îmbrăcăm cu toți pantalonii pentru adulți și să căutăm altceva de făcut. Și știm cu toții ce spun ei („ei” sunt părinții noștri): „Căutarea unui loc de muncă este un loc de muncă”. Da, nu, mulțumesc

• Responsabilitate redusă

  Munca ta zilnică a luat brusc o scufundare? În loc să faci un milion de lucruri simultan, ai obținut brusc treaba de a lua cafea pentru birou? Dacă da, s-ar putea să vă îndreptați spre un tiraj.

• Altcineva este angajat pentru o funcție foarte similară

  Se simte brusc că jumătate dintre colegii tăi de muncă au fost înlocuiți de postuniversitari însetați? Ai putea fi următorul, pentru că noul sânge este bun, în căutare de sânge.

• Puteți vedea postarea dvs. online

  Să presupunem că nu sunteți nemulțumiți de slujba dvs. actuală și decideți să verificați vechiul Craigslist pentru a vedea ce mai este acolo. Dacă șeful tău ți-a enumerat poziția, profită de ocazie pentru a-l învinge la serviciu.

• degradare

  Dacă treceți brusc de la CEO la Joe Blow, vă încurajăm să luați ceva timp (în afara locului de muncă, desigur) pentru a vă actualiza CV-ul și pentru a ajunge la Craigslist ASAP.

• Întârzierea sau absența excesivă devine o problemă

  Credeți sau nu, angajatorii își amintesc întotdeauna cine vine primul și cine merge ultimul. Acest efort suplimentar poate câștiga sau rupe un membru al personalului și, de obicei, cei care nu sunt de încredere primesc ușa.

• Le lipsesc funcțiile de muncă și / sau funcțiile sociale

  Nu fi singurul angajat care nu a primit niciodată invitația la petrecerea de Crăciun. Dacă sunteți evitat de toată lumea (inclusiv colegii și conducerea), există șanse mari să fiți concediat.

• Recenzii proaste

  La fel ca o recenzie de film, o recenzie a postului vă poate catapulta în partea de sus a box-office-ului sau vă poate prăbuși 0% pe Rotten Tomatoes.

• Excluderea de la întâlniri

  Ai auzit vreodată fraza „Liceul nu s-a terminat niciodată cu adevărat”? Dacă dintr-o dată te simți ca un Cady pentru Regina al colegilor tăi de muncă, este posibil să fii șters.

• Faceți o greșeală gravă care afectează întreaga companie

  Lecția „Toți facem greșeli” a fost studiată în noi încă din preșcolar. La fel ca viața, munca își are vârfurile și coborâșurile și succesele și eșecurile. Cu toate acestea, dacă tocmai ați înșelat o afacere mare care a făcut pagube iremediabile companiei, pregătiți-vă să vă luați o vacanță foarte lungă.

• Amintindu-vă frecvent de responsabilitățile voastre

  Cât de des trebuie șeful tău să-ți reamintească că munca este pentru serviciu și Facebook pentru călătoria lungă cu metroul spre casă? Dacă vi se amintește în permanență să vă concentrați asupra responsabilităților, fiți pregătiți să renunțați.

• Vă rugăm să explicați fișa postului dvs.

  Să recunoaștem, angajatorul tău știe ce se așteaptă de la tine și la fel și tu. Dacă vi se solicită în mod constant să explicați conducerii superioare ce anume faceți, este posibil ca compania dvs. să dorească să vă înlocuiască.

• Viața ta privată îți afectează viața profesională

  Nimeni nu vrea să audă cât de mahmur sunteți într-o marți dimineață și nimeni nu vrea să audă apelurile personale către fostul dvs. cerându-le să vă aducă înapoi. Este apogeul neprofesionalismului și poate duce foarte ușor la o concediere.

• Umbra este aruncată în calea ta

  Se simte de parcă chiar și barista care îți vinde cafeaua de dimineață aruncă un ochi mare spre tine? Mai bine te ridici curând pentru că nimeni nu este impresionat.

• Atribuirea unui mentor sau a unui sprijin

  Nu pare că niciunul dintre colegii tăi nu și-a monitorizat munca, dar dintr-o dată ți-a fost repartizată o babysitter? Nimănui nu îi place să fie microgestionat și ar trebui să luați acest lucru ca un semn pentru a vă pune în formă munca.

• Ele sunt menționate de situații, nu de nume

  Ai observat că proiectele uimitoare pe care le-ai adus la masă nu ți se atribuie niciodată pe nume? Dacă șeful tău nu îți acordă credit (sau chiar trebuie să îți ceară numele după șase luni), vei primi probabil o foaie de hârtie roz.

• Nu sunteți în bucla de birou

  Nimeni nu vrea să fie Milton. Dacă rămâneți în afara bârfelor de la birou și băuturi după oră cu șeful, s-ar putea să vă faceți conserve.

• Șeful tău începe să-și schimbe comportamentul

  Șeful tău a fost cândva prietenos și amabil cu tine și acum este mai rece decât să înghețe? Încercați să aranjați o întâlnire cu el sau ea pentru a reveni în condiții mai prietenoase sau altfel pregătiți-vă pentru un rămas bun nu atât de prietenos.

• De curând ai fost disciplinat

  Dacă ați primit o notificare de la conducerea superioară, luați-o ca o oportunitate de studiu și încercați-vă al naibii să faceți mai bine. Acțiunile disciplinare din trecut vor face mai ușor pentru angajator să vă concedieze brusc, așa că mai bine începeți să lucrați cu acel pradă.

• Vă plângem de atitudinea voastră

  S-au plâns colegii, clienții sau conducerea superioară de atitudinea dvs. mai puțin entuziastă? O atitudine proastă nu te face să fii special sau mișto și reține că există mult mai mulți oameni pozitivi care îți așteaptă slujba.

• Toți angajații tăi vor primi o majorare, dar tu o vei face

  Credem că este sigur să spunem că nimeni nu ar fi angajat dacă oamenii nu ar fi plătiți pentru munca lor. Dacă toți colegii dvs. au primit o creștere a performanței și nu ați făcut-o, profitați de ocazie pentru a lua în considerare alte oportunități de muncă.